LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS EN LA INDUSTRIA 4.0

  Creo que la mayoría de nosotros hemos visto y seguramente vivido ese momento burocrático y administrativo dentro de las empresas en donde un documento u orden de trabajo era redactado por una persona, supervisado por otra, sellado por una tercera, aprobado por otra diferente, y en último lugar alguien lo introducía en algún tipo de archivo maestro o carpeta tipo A-Z para jamás volver a saber nada de él. Obviamente ese papel recorría en apenas unos días una distancia nada desdeñable dentro de un mismo edificio o incluso entre varios con las conocidas valijas internas. Esto, que a día de hoy todavía es una práctica habitual, en algunas de las empresas de nuestro entorno, choca frontalmente con esas políticas de papel cero, todo digitalizado, todo en la nube, etc… que de una manera u otra están ya presentes en las empresas. El sector industrial está metido de lleno en un proceso de transformación de sus procesos productivos y de sus modelos de gestión. Este cambio, motivado por las mejoras tecnológicas y la transformación digital entre otros aspectos, hacen que dentro de la gestión de personas en las empresas nos encontremos nuevas formas de trabajo y nuevas ocupaciones para lo cual, desde los departamentos de Recursos Humanos hemos de estar preparados. En los planes estratégicos de grandes empresas, o incluso de Pymes, cada vez es más habitual encontrar apartados enteros dirigidos hacia esa llamada transformación digital que han de ayudar a posicionarse a las empresas en el mercado actual. Bajando a “nivel de usuario” para poder implantar esa planificación estratégica, hemos de mirar a nuestro alrededor y ver si...
Introducción a la nueva Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales.

Introducción a la nueva Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales.

El pasado 7 de diciembre, entró en vigor, definitivamente, la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos Personales. La misma, tiene como objetivo el adaptar el ordenamiento español al Reglamento General de Protección de Datos, aprobado el pasado 25 de mayo de este mismo año. Además, incorpora una novedad muy importante, ya definida en su título y en el art. 1b, que es garantizar los derechos digitales de la ciudadanía conforme al mandato establecido en el artículo 18.4 de la Constitución. A este efecto se destinan nada menos que 19 artículos de esta ley, dejando clara la importancia que tiene la regulación de la parte digital del tratamiento de datos personales, entendiendo que, cada vez más, los medios que se van a utilizar para estos tratamientos son y serán digitales. Por eso, cada día más, cobra especial importancia la ciberseguridad en las organizaciones, dado que es la principal fuente de amenazas. De hecho, destina todo el Título X a desarrollar el catálogo de derechos digitales. Se hace hincapié en la necesidad de reforzar la formación en materias TIC, tanto para alumnos, como para profesores (competencias digitales), de modo que podamos estar preparados para afrontar el futuro que ya está aquí. Por otro lado, retoma todos aquellos puntos referentes a la legitimación, alcance e información en los tratamientos de datos personales, así como del ejercicio de los derechos de los interesados, sin introducir novedades con respecto a lo ya establecido en el Reglamento General, excepto en la edad legal para poder prestar el consentimiento explícito, que se fija en los 14 años. Se trata por tanto de simplificar y hacer...

Nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos. Aprobación, entrada en vigor y principales cambios.

REGLAMENTO (UE) 2016/679 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos)   El pasado 1 de abril de 2016 se ha aprobado el nuevo Reglamento Europeo en materia de Protección de Datos Personales. Este Reglamento entrará en vigor definitivamente el próximo 25 de mayo de 2018, una vez finalice el periodo de adaptación que se ha otorgado. Este nuevo y esperado reglamento, tiene tres objetivos muy claros: Unificar las normativas existentes en los países miembros de la Unión Europea, en la que conviven infinidad de normativas dispares. Que los países no miembros de la Unión Europea, pero que operen en la misma, cumplan con la normativa establecida para los países miembros de manera que no se vulneren los derechos de los ciudadanos europeos. El tercer objetivo que se trata de cubrir con el nuevo Reglamento, es la adaptación a los nuevos cambios que se están produciendo en nuestra sociedad y que tienen que ver, sobremanera, con la evolución de la tecnología y de los hábitos de comunicación de los usuarios, cada vez más expuestos por la introducción del Internet de las cosas. En el caso de España, el nuevo Reglamento sustituirá a la actual LOPD, aprobada en el año 1999 y al Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica, normativas que, por el alto desarrollo de la tecnología, redes sociales y modo de compartir la...

Agencia Nexian

Les informamos que hemos llegado a un acuerdo con Nexian, empresa dedicada al desarrollo de los Recursos Humanos, para la apertura de su agencia en Asturias, dentro del plan de expansión de esta empresa. NEXIAN es una compañía de recursos humanos que aporta soluciones integrales en la gestión y el desarrollo de las personas dentro de las organizaciones y ofrece respuestas específicas en trabajo temporal, formación, consultoría y selección. Nuestra misión es ser un socio de confianza que trabaja día a día por mantener relaciones basadas en la cercanía y la confianza con todos nuestros clientes y asociados. NEXIAN está compuesto por un equipo heterogéneo de profesionales especializados y con amplia experiencia en la gestión y el desarrollo de las personas dentro de las organizaciones. Este equipo garantiza una respuesta integral y coordinada ofreciendo soluciones prácticas a las diferentes demandas de nuestros clientes. NEXIAN propone un modelo de gestión de los recursos humanos que combina lacentralización de servicios y una amplia red de agencias. Nuestro sistema de trabajo garantiza la calidad y especialización de nuestras soluciones junto con la cercanía y disponibilidad para nuestros clientes. En NEXIAN apostamos por la calidad en todo lo que hacemos y el esfuerzo por la excelencia en el trabajo diario. Con un modelo de gestión flexible y adaptado a las necesidades actuales, somos una compañía dinámica y versátil que trabaja para responder a las nuevas demandas en el mundo de los recursos...
Responsabilidad penal de las personas jurídicas

Responsabilidad penal de las personas jurídicas

La nueva  reforma del Código Penal incorporada en la LO 1/2015 que opera desde el mes de Julio pasado, incluye nuevos aspectos sobre la responsabilidad penal de las personas jurídicas introducidos con la reforma del Código Penal operada por la LO 5/2010. La reforma ha supuesto una pequeña revolución para el mundo empresarial. La nueva regulación que introduce el texto en torno a la responsabilidad penal de las personas jurídicas está obligando a las compañías a tomar medidas al respecto, como la elaboración de programas de cumplimiento normativo que, si están bien implantados, pueden ser una eximente ante un posible delito que se cometa en el seno de la organización. La fiscalía ha dejado claro que no todos los sistemas de prevención de delitos que se implanten en las organizaciones servirán para tal fin, se debe buscar un sistema adecuado y singular dirigido a la actividad de cada empresa, que se configure como un “traje a medida”. Solo se logra un sistema de gestión para la Prevención de delitos “eficaz y válido” si el mismo se aborda siguiendo determinadas pautas que exigen una profunda labor de consultoría jurídica y alto grado de especialización para abordar los estrictos procesos que lo doten de garantías, entre las que son esenciales: Implantación en la empresa de la Política de Prevención de Delitos y Código de Conducta + Planificación (Identificación, Análisis y Evaluación de Riesgos) + Implementación y gestión de Procesos y Controles ( Supervisión, Reportes, Evidencias) + Evaluación de desempeño+ Planes de Formación + Auditorías + Programa de Mejora continua.   Para ampliar información no dudes en ponerte en contacto con nosotros:...

Implantación de la Autogestión de prevención de riesgos laborales

Conocedores de los recursos que las empresas destinan a la Prevención de Riesgos Laborales, hemos desarrollado con éxito entre nuestros servicios de asesoramiento, la implantación de los contenidos de la  Ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, que introduce la posibilidad de que el empresario asuma directamente la prevención en empresas de hasta 25 trabajadores(anteriormente Prevención 10), siempre que tenga un único centro de trabajo. También asesoramos en la implantación de la modalidad de prevención de riesgos laborales mediante recursos preventivos propios, independientemente de los centros de trabajo de que se disponga. Ambas modalidades suponen la asunción de la prevención por parte del empresario y van en la dirección de una mayor integración de la prevención de riesgos laborales y de una importante reducción del coste económico para las pequeñas empresas, así como de los trámites administrativos de la actividad preventiva. Para su implantación excelldevelopments le ofrece la formación preventiva necesaria según la actividad que se desarrolle, esta ventaja y el consiguiente ahorro económico es aplicable a un gran número de empresas. Llámanos y te informaremos sobre las posibilidades de implantación en tu...