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Desde Excell  ofrecemos un amplio catálogo de cursos de #formación #online certificados, sobre distintas áreas y materias, para trabajadores, desempleados y empresas: Formación empresarial, marketing y recursos humanos. Servicios a la comunidad. Formación y orientación laboral. Sanidad, dietética y nutrición. Prevención de riesgos laborales, calidad, medioambiente, I+D+I. Informática, diseño y programación. Inmobiliaria, arquitectura e interiorismo. Energías renovables y agua. Formación profesional y oficios. Idiomas. Seguridad y Vigilancia. Actividad Física y del deporte. Cualificaciones profesionales y certificados de profesionalidad. Disponemos de todos estos cursos a través de nuestra plataforma online, poniéndolos a vuestra disposición a un coste reducido. Os dejamos un ejemplo de los cursos que disponemos sobre #formaciónempresarial, #márketing y #recursoshumanos, pudiendo solicitar cursos más específicos en cada una de las materias. Si quieres hacer alguna formación en particular o ampliar información al respecto puedes contactarnos a través de info@excell.es, enviándonos el formulario de inscripción que ponemos a tu disposición, o través de Whats App en el número 671 01 78...

Campaña Planes de Igualdad 2020

PLANES DE IGUALDAD Un plan de Igualdad es el conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral. Busca la eliminación de aquellas barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato entre sexos en la empresa. Con unas características a observar y tener en cuenta en todo momento: Colectivo-Integral: pretende incidir positivamente no sólo en la situación de las mujeres sino en toda la plantilla. Transversal: implica a todas las áreas de gestión de la organización. Dinámico: es progresivo y está sometido a cambios constantes. Sistemático-coherente: el objetivo final (la igualdad real) se consigue por el cumplimiento de objetivos sistemáticos. Flexible: se confecciona a medida, en función de las necesidades y posibilidades. Temporal: termina cuando se ha conseguido la igualdad real entre mujeres y hombres. Con la nueva normativa todas las empresas con más de 50 trabajadores deben implementar el Plan de Igualdad de forma obligatoria, con el siguiente plazo transitorio para su aprobación: A partir del 7-3-2020, las empresas de 151 a 250 personas trabajadoras. A partir del 7-3-2021, las empresas de 101 a 150 personas trabajadoras. A partir del 7-3-2022, las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras.   Sin duda es un reto para el tejido empresarial, no exento de dificultades; y, a su vez, una oportunidad para conseguir la promoción de la igualdad en el ámbito laboral y la mejora de los estándares de productividad y responsabilidad social. El contenido y objetivos que debe contemplar el Plan de Igualdad son materias delicadas y sensibles para la empresa. Por ello, contar con ayuda externa especializada y objetiva puede agilizar...