¿Quieres aprovechar para ampliar tu formación durante estos días de confinamiento?

Desde Excell  ofrecemos un amplio catálogo de cursos de #formación #online certificados, sobre distintas áreas y materias, para trabajadores, desempleados y empresas: Formación empresarial, marketing y recursos humanos. Servicios a la comunidad. Formación y orientación laboral. Sanidad, dietética y nutrición. Prevención de riesgos laborales, calidad, medioambiente, I+D+I. Informática, diseño y programación. Inmobiliaria, arquitectura e interiorismo. Energías renovables y agua. Formación profesional y oficios. Idiomas. Seguridad y Vigilancia. Actividad Física y del deporte. Cualificaciones profesionales y certificados de profesionalidad. Disponemos de todos estos cursos a través de nuestra plataforma online, poniéndolos a vuestra disposición a un coste reducido. Os dejamos un ejemplo de los cursos que disponemos sobre #formaciónempresarial, #márketing y #recursoshumanos, pudiendo solicitar cursos más específicos en cada una de las materias. Si quieres hacer alguna formación en particular o ampliar información al respecto puedes contactarnos a través de info@excell.es, enviándonos el formulario de inscripción que ponemos a tu disposición, o través de Whats App en el número 671 01 78...

Coronavirus y Protección de datos personales

Ayer, jueves día 12 de marzo de 2020, la Agencia Española de Protección de Datos, emitió un informe muy esclarecedor, acerca de la posibilidad y necesidad de tratar datos de salud, que son datos especialmente protegidos, de los trabajadores de las organizaciones, por parte de los empleadores. Este tratamiento de datos de salud, se circunscriben, solamente, a aquellos casos que estén relacionados con el COVID-19. La agencia determina que, de acuerdo al RGPD, siempre que se deba proteger un interés esencial para la vida del interesado o de otra persona física, este tratamiento de datos está legitimado, en concreto «Ciertos tipos de tratamiento pueden responder tanto a motivos importantes de interés público como a los intereses vitales del interesado, como por ejemplo cuando el tratamiento es necesario para fines humanitarios, incluido el control de epidemias y su propagación, o en situaciones de emergencia humanitaria, sobre todo en caso de catástrofes naturales o de origen humano» (Fuente AEPD). Por lo tanto, además de lo relativo al cumplimiento legal en materia de prevención de riesgos laborales, existe una misión realizada en interés del bien público o en defensa de los intereses vitales del interesado u otras personas físicas. El procedimiento de información se concreta en la obligación del trabajador de informar a su superior jerárquico o empleador, en caso de sospecha de contacto con el virus, a fin de salvaguardar, además de su propia salud, la del resto de trabajadores del centro de trabajo con los que haya tenido relación, de modo que la empresa pueda tomar las medidas oportunas para mitigar la posibilidad de contagios. El empleador está, por tanto,...

Campaña Planes de Igualdad 2020

PLANES DE IGUALDAD Un plan de Igualdad es el conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral. Busca la eliminación de aquellas barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato entre sexos en la empresa. Con unas características a observar y tener en cuenta en todo momento: Colectivo-Integral: pretende incidir positivamente no sólo en la situación de las mujeres sino en toda la plantilla. Transversal: implica a todas las áreas de gestión de la organización. Dinámico: es progresivo y está sometido a cambios constantes. Sistemático-coherente: el objetivo final (la igualdad real) se consigue por el cumplimiento de objetivos sistemáticos. Flexible: se confecciona a medida, en función de las necesidades y posibilidades. Temporal: termina cuando se ha conseguido la igualdad real entre mujeres y hombres. Con la nueva normativa todas las empresas con más de 50 trabajadores deben implementar el Plan de Igualdad de forma obligatoria, con el siguiente plazo transitorio para su aprobación: A partir del 7-3-2020, las empresas de 151 a 250 personas trabajadoras. A partir del 7-3-2021, las empresas de 101 a 150 personas trabajadoras. A partir del 7-3-2022, las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras.   Sin duda es un reto para el tejido empresarial, no exento de dificultades; y, a su vez, una oportunidad para conseguir la promoción de la igualdad en el ámbito laboral y la mejora de los estándares de productividad y responsabilidad social. El contenido y objetivos que debe contemplar el Plan de Igualdad son materias delicadas y sensibles para la empresa. Por ello, contar con ayuda externa especializada y objetiva puede agilizar...

Guzmán Felgueroso en La Buena Tarde

    Compartimos con vosotros la participación de Guzmán Felgueroso San Julián en el programa La Buena Tarde de RTPA, de la mano de Conecta Industria. Hablamos de la gestión de personas en las empresas , la situación de mercado laboral y los retos que tanto trabajadores como empresas deben afrontar en estos tiempos.   https://www.conectaindustria.es/conecta-industria-estuvo-hoy-buena-tarde-rpa-guzman-felgueroso-31102019...

CAMINANDO HACIA UN SISTEMA GLOBAL DE GESTIÓN EN CUMPLIMIENTO LEGAL.

Las nuevas normas sobre Sistemas de Gestión abren las puertas a su integración conformando Sistemas de mayor alcance. Cuando las empresas deciden iniciar el camino hacia el cumplimiento legal, llámese Compliance Penal, LOPD, el nuevo Compliance Tributario, o en materia laboral, optan normalmente por acudir a diferentes fórmulas según se trate de una u otra materia, en este sentido cada proveedor de servicios jurídicos tienen su propio “librillo, esto puede hacer que el resultado final sea la creación de estructuras estanco de carácter complejo sin relación. Para evitar esta disgregación, se puede acudir a estructuras de alto nivel, me refiero a  la metodología que incorporan normas como son las ISO o las UNE. Estas ayudan definitivamente a concretar la forma de abordar este tipo de situaciones. No me refiero simplemente a la implantación como tal de una de estas normas, sino de utilizar las estructuras que estas nos ofrecen para desarrollar la implantación de los Sistemas de cumplimiento legal en la empresa. De esta forma  se puede crear una estructura de cumplimiento legal de carácter general o global que contenga elementos comunes para todas las materias de cumplimiento que se quiera tener bajo control en la empresa, y a partir de la misma, crear estructuras específicas para dar respuesta a cada materia.  Consistiría en aprobar una política de Compliance que englobe todos los aspectos de cumplimiento legal,  y junto a la misma el conjunto de normas y procedimientos comunes para la gestión de los Sistemas. A partir de ahí, de forma singular para cada materia, llevar a cabo el análisis concreto de riesgos ya sean Penales, sobre Protección de...